Профіль Кампаніі
Сумленнасць з'яўляецца асновай нашага прадпрыемства, прадпрыемства не верыць не квітнеючым, грамадства не мае ўпэўненасці ў стабільнасці, сумленнасці: сумленнасць - гэта лаяльнасць, сумленнасць;вера заключаецца ў захаванні даверу. Прадпрыемства сумленна ў адносінах да кліентаў, імкнецца да якасці, аб'яднана перад партнёрамі, сумленна перад супрацоўнікамі, выконвае абяцанні і абяцае. Гэта наша традыцыйная цнота, успадкоўваць і пераносіць гэтую цноту ў рыначную эканоміку ў рамках рынкавай эканомікі. ўмовы асаблівага рэалістычнага значэння.
Адзінства, мы вельмі згуртаваная каманда, прадпрыемства, якое складаецца з розных аддзелаў, толькі супрацоўніцтва паміж аддзеламі і адзін з адным, строга прытрымліваемся правілаў і палажэнняў прадпрыемства, з агульнай сітуацыяй, прадпрыемства можа лепш развівацца, «няма ідэальнага чалавека, толькі ідэальнае калектыў», трэба прымаць прадпрыемства як свой дом, любіць яго, берагчы, будаваць, заўсёды захоўваць высокае пачуццё адказнасці і місіі, энтузіязм працаваць, сур’ёзна працаваць, непахіснае жыццё.
Цяжкая праца з'яўляецца магутнай рухаючай сілай росту кожнага супрацоўніка.Мы павінны мець дух не баяцца цяжкасцей, ахвотна ісці насустрач выклікам, адважвацца на цяжкія бітвы і не баяцца цяжкасцей, каб мы маглі якасна перайсці ад мыслення да практыкі.
Інавацыі - гэта пакінуць старое ў баку і стварыць новае. Інавацыі - гэта душа росквіту прадпрыемства.Толькі ідучы ў нагу з The Times, пастаянна прасоўваючы інавацыі канцэпцый, інавацыі ў галіне кіравання, навуковыя і тэхналагічныя інавацыі, інавацыі сістэмы і інавацыі працы ва ўсіх аспектах, мы можам дасягнуць новага развіцця і стварыць новы бляск, карпаратыўная культура з'яўляецца духоўнай рухаючай сілай прадпрыемства інавацый і развіцця, з'яўляецца велізарным нематэрыяльным актывам прадпрыемства.
Людзі жывуць, а не рабіце грошы. Вы ведаеце: "Людзі валодаюць, рэчы валодаюць". Людзі павінны мець свае ідэалы і валанцёраў, і выконваць свае абавязкі. Рабіце сваю працу ў падраздзяленні і выконвайце цяжкую працу за справу.
Выяўляйце сыноўнюю пабожнасць да старэйшых у сям'і.Муж і жонка паважаюць адзін аднаго, паважаюць старых і любяць малога.Самі быць самадысцыплінаванымі, старанна вучыцца, жыць старымі, вучыцца старому.Імкнуцца да павышэння ўзроўню асабістай культуры , выйграць сябе заваяваць асобу, унутраны святы можа быць па-за царом.
Прадпрыемствы складаюцца з асобных асобаў, і фарміраванне карпаратыўнай культуры адбываецца на аснове збору мудрасці асабістай культуры. У развіцці карпаратыўнай культуры асабістая культура асобных супрацоўнікаў таксама павінна ісці ў нагу з The Times.
Як супрацоўнік, каб вывучыць карпаратыўную культуру, авалодаць ведамі пра культуру прадпрыемства, строга выконваць правілы і нормы прадпрыемства, пастаянна ўдасканальваць свае асноўныя каштоўнасці, цвёрда ўсталёўваць канцэпцыю цэнтра абслугоўвання кліентаў, абслугоўвання ўсмешкі, энтузіязмнай працы, сур'ёзнай працы, непахіснага жыцця , прымусіць сябе па-сапраўднаму стаць кваліфікаваным супрацоўнікам, зрабіць так, каб наша прадпрыемства працягвала развівацца і расці.